以日常工作为载体，浙江二十冶扎实提升工会服务水平

浙江二十冶工会2023年在加强自身建设的同时坚持与时俱进，巩固基层工会的组织建设，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助员工出主意想办法谋思路，尽力帮助大家解决实际问题。

科技赋能 助推高质量 发展

浙江二十冶工会为员工创新创造创效搭建平台，创建了孙瑞既有建筑利旧综合改造职工创新工作室和梁志松钢筋设计优化职工创新工作室，孙瑞既有建筑利旧综合改造职工创新工作室经过小组成员的共同努力，通过优化传统施工工艺，改进施工方法，并进行交底细化和培训、工序的合理安排等一系列措施的实施，在施工工期方面通过质量控制，减少了窝工、返工现象，顺利完成施工任务，为后续施工的迅速开展奠定了基础。

工作室通过技术攻关、技术创新，发现和培养公司的青年人才，其中申请了15项专利、1项科技成果鉴定，1项QC成果。梁志松钢筋设计优化职工创新工作室在重点项目有所作为，有所突破，进一步地提升服务品质和科技创新能力。

服务保障营造温暖氛围

工会为11名职工建立困难职工档案并持续更新信息，春节前夕开展慰问活动；开展“金秋助学”活动，对困难职工发放助学慰问金；点亮更多学子读书梦想，鼓励他们用知识改变命运，帮助家庭早日走出困境；慰问丧亲职工、探望生病、婚育职工共36人次。

为员工提供长效、持续的医疗保障机制，为上海、宁波社保员工购买医疗互助保险和商业保险；落实好中国二十冶工会要求，保障每名会员慰问福利；服务一线员工，夏送清凉，组织班子成员深入施工现场进行慰问，为各在建项目部一线管理人员发放防暑降温用品，助力职工清凉度夏，为安全生产保驾护航。监督开展全体员工（含女职工）体检活动，帮助员工全面了解自身健康状况。

载体丰富打造温情之家

开展第一届“钱江杯”篮球联赛活动，增强职工健康体质，在比赛中感悟企业管理，凝聚团队精神，积蓄攻坚力量。号召全体员工以生机勃勃、健康向上的精神面貌在工作中拿出实招硬招，抓重点、补短板、强弱项，为企业发展催生新动力。在新春来临之际开展“翰墨飘香迎新年，画韵悠长庆新春”职工书画征集活动，展示员工文艺风采，共祝公司来年顺安。开展“我为公司添春意”绿植微景观手工制作活动，丰富女职工文化生活，让职场生活元气满满，为公司发展贡献更多“她”力量。义乌区域项目工期紧、施工压力大，青年员工面临交友难、婚恋难等问题，公司工会为青年员工搭建沟通交友平台，开展义乌区域青年联谊活动，让员工感受到公司的关怀，提升归属感，鼓励义乌区域员工立足本职、深化责任、自我锤炼、提升信心，激发团结奋进正能量。

创新创效丰富员工精神世界

浙江二十冶开展 2023 年度“金点子”征集评选活动，活动评选出“将超高超重模板支撑架体采用60系类盘扣脚手架”等2个“金点子”，“针对地下室降水井大量水涌砂的封堵问题的改进措施”等3个“银点子”，“关于激励员工工作积极性的管理创新方法”等5个“好点子”。

鼓励职工在“劳模精神”“劳动精神”“工匠精神”的熏陶中，扎根岗位、立足实践、开拓进取。为确保年度回款工作顺利推进，充分激发回款工作积极性，缓解资金压力，开展“强化应收账款管理 聚焦回款目标冲刺60天”劳动竞赛活动，争分夺秒、奋力拼抢，确保公司稳定可持续发展。浙江二十冶工会与团委积极组织参加中国二十冶“五小”创新成果评选，共申报5项小发明，其中“一种采用定滑轮的高处自然通风窗开闭方法”获得集团有限公司 2023 年度优秀“五小”创新成果。

加强日常管理提升工作水平

浙江二十冶工会主动适应中国二十冶工会工作新要求，着力抓好自身建设。加强日常管理，规范资料整理与上报，依法足额计提年度工会经费，按规定收缴会员会费。坚持以“统筹兼顾、量入为主、收支平衡、略有结余”为原则，强化工会会费预算管理，结合实际调整年度预算，确保工会经费用在实处、用得及时。不断增强职工群众的幸福感、获得感和安全感。以实际工作赢得职工群众的宝贵信任，坚定不移做职工群众值得依靠的“娘家人”。